近日，沈北法院成功化解了一起劳动争议案件，被告当场履行调解协议，既维护了劳动者合法权益，又帮助企业纾难解困，营造了良好的营商环境。

　　2020年3月，原告陈某入职某公司，双方未签订劳动合同。2023年9月，被告公司为原告陈某出具欠条，承认拖欠工资并承诺于2024年2月结清，但到截止日期仍未支付工资。陈某遂提起诉讼。

　　开庭时，李雪娜法官充分听取双方当事人陈述，敏锐抓住双方矛盾“症结”，制定“面对面、心比心”调解方案。法官在调解过程中，一方面，向被告释明拖欠工资涉及的法律法规，以及拒不支付劳动报酬应承担的法律责任，强调“失信经营寸步难行，企业应铭记自身社会责任，保障劳动者的合法权益”；另一方面，向原告释明被告因资金困难才未能及时支付劳动报酬，争取原告理解支持。经过法官的耐心调解，双方换位思考新闻资讯、互谅互让，当场签订调解协议并当日履行。李雪娜法官考虑到企业经营面临的实际困难，第一时间作出解除保全裁定，缓解了企业压力，保障了企业正常经营。

　　沈北法院始终牢固树立能动司法理念，妥善审理涉劳动者权益案件，助力优化营商环境，为促进辖区经济高质量发展贡献法院力量。

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